私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職／リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました！
まだまだ女性管理職／リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われています。ライフイベント等、キャリアの分岐点が多いにも関わらず、です。
管理職層こそ、多様性が必要です。
そして、見かけだけでなく、多様な考え方があることが会社を強くします。
これら企業のように、積極的に社外のリソースを活用するようになって欲しいなと思っています。
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