（日本語は後半に掲載しています）
Recent survey conducted by Adecco to 800 workers (men and women) in Japan on how the Covid affected the outlook on life and work showed that approx. 40% felt that their view on how to live their life were impacted.
The data showed general trend that women were more impacted (in terms of their life and work) over men, and that younger generations in their 20s and 30s were more impacted over workers in 40s and 50s.
To me, the result was not so surprising.
It may show similar in other countries as well.
The survey also asked on the work style utilized during Covid (such as work-from-home, use of online meetings, and flexible work system).
What struck me was that out of the 800 men and women responded, 56.6% responded that there were NO change to the way they worked, meaning even in this impactful period, people are working in the same way as they did before Covid!
Now yes, it is true that there are industries where it is difficult to WFH or do an online meeting.
However, 56.6% seems just too high for me.
Covid was a game changer that gave impact to ALL industries, ALL workers.
It gave greatest excuse to make a change in workplaces.
If these companies in Japan did not make any change now, I wonder when they would ever change...
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コロナ禍で働く日本全国の男女800人を対象に行った、コロナ禍が人生観および仕事観にどのような影響を与えているかをテーマにした調査結果が出ていました（アデコ株式会社）。
属性でみると、男性よりも女性の方が、40代・50代よりも20代・30代の方が影響を強く受けた結果となり、感覚的に思っている結果と一致している感じがありました。
しかし、衝撃を受けたのがこのコロナ禍で活用している働き方に関する調査結果です。
テレワーク（在宅勤務）、オンラインミーティングの活用レベルは30％も満たず、何より、56.6%が「活用しているものはない」と回答していました。
もちろん、業種によってはテレワークやオンラインミーティングが適切ではないものはあるでしょう。それでも、半数以上がコロナ禍以前と同じ働き方をしている、というのは多すぎではないでしょうか。
国内外、老若男女問わず何かしらのインパクトを与えたコロナ禍。
逆に言えば変化を起こすために必要な理由を作ったと思います。
このコロナ禍で変わらない会社は、いつ変化を起こすのだろうか・・・
そんなことを思いながら見ていました。
そういえば、家でセッションをしている様子を撮影してきてください、と言われて取った写真が結局使われず、日の目を見ていないことに気がついたので、こちらでご紹介（笑）
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