よく行くお店のスタッフの男性が退職するという。 技術者でもある彼は最近結婚したばかりで、お子さんがもうすぐ生まれる。 退職理由を聞くと、奥さんにキャリアアップを伴う地方転勤が決まり、ついて行くことにした。 出張も増えるので、出産後はしばらく自分が子どもを見ることにしようと思...

Mentor For のコンテンツで開催をしてきた「メンター養成講座／Basic」の提供が7月末で終了しました。 本Basic講座、私は2年前の5月から開催しており、これまでに40回開催し、98名の方にご受講頂きました。...

先日、とある企業の管理職向けに「女性活躍推進セミナー」を開催しました。 100名を超える方々にお集まりいただき、2時間という長い時間を頂きました。 女性活躍推進への取り組みを始められたばかり。 みなさんの事前アンケートからも、戸惑いや期待、やらなきゃの責任感等色々な感情が垣...

多様性を促進するためにも、外国人マネージャーの積極的な登用が増えてきました。 言語の壁だけでなく、文化の壁等、その組織におけるエンゲージメントを高めるためには、第三者による支援が効果的です。 この状況を踏まえ、​多様な考え方を受け止め、より強い組織に導くための半年間プログラ...

先日、ある企業さんで、『中途入社の方向けのオンボーディングのコツ』、のセミナーを行いました。 中途入社のオンボーディングは、新卒よりもコツが必要です。 社会人のベースは最初に入社した会社の影響が大きいだけに、最初の会社と現職の会社の「社内常識の差」の大きさ等も影響します。...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...